仍需提高医保统筹层次 需姐姐贾静雯救济

来源: 南方日报网络版     时间: 2020年08月11日 21:22

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原标题:宁愿送外卖也不去工厂的年轻人 要靠啥来吸引他们

  节后招工进入冲刺阶段,部分浙江制造企业面临招人难

  宁愿送外卖也不去工厂的年轻人

  要靠啥来吸引他们

  从上周开始,春节后的招工进入了关键的密集期。但记者从不少大型招聘会上得到的反馈来看,今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,比以往更令人关切。有浙江的企业主表示,今年招工“收成”少的可不是一点半点,甚至面临“颗粒无收”的局面。

  一线员工是企业转型升级不可或缺的基石,在当下,不少企业却面临缺人的尴尬境地。一位老企业主近日颇为焦虑地告诉记者,现在流水线上的工人倒成了流水线,一年中频繁招收新培养员工支出的费用,在企业成本中占据越来越大的比例。

  那么,工人到底去了哪里?制造业又该如何招收新人、留住工人?

  制造业的招工难

  招聘会两个小时无一人应聘

  宁波鄞州区,这个曾以中小制造业、外贸进出口生产加工为主要产业的基地,在上周末举办的两场专业基层员工招聘会上,不少来现场的企业招聘负责人,一天收到的应聘者仅为个位数,而令他们满意的员工更是屈指可数。

  宁波雅励进出口有限公司主营工业魔术手套的外贸业务,近几年来,因为经营状况不错,公司成立了工厂,打造了从生产到销售、出口的产业链。

  “今年原本打算招收十来个新员工,但我来招聘会现场近两个小时,连个到我对面坐下谈谈的人都没有。”上周五上午的招聘会,公司办公室负责人曹玲芬在现场有些无奈地跟记者聊了起来。

  招聘会之前曹玲芬曾设想过招工难,但“却没料到这么难”。“用工短缺的状况,从过年前就开始显露出来,老板甚至带着办公室的人在生产线上加班加点。”曹玲芬说,直到春节前一两天工厂才陆续完成生产,老板也趁着工厂停工,才有时间出去拜访客户,“这几天老板还在国外,稳定了订单量,却没想到可能面临生产来不及赶工的局面。”

  这几年,公司其实一直在进行生产方面的转型升级,引入智能化的机器越来越多,原本一条生产线需要二三十人,现在只需要十个人左右,但即便如此,公司的一线员工还是不够用。曹玲芬说,因为年初“招工荒”的困境,到了七八月份的生产旺季,可能会经常需要行政人员充当一线员工。

  曹玲芬的邻座是雷孟德集团有限公司的招聘负责人,作为一家大型集团公司,在当天的招聘会上,同样面临万能工短缺的问题。“我们的情况也不理想,两个45岁左右的应聘者已经算相对合适的人选。”这位负责人说,对于公司来说,最希望招收到的员工,“当然是40岁以下的一线工人。”

  年轻员工有些回到三四线城市

  有些被外卖行业分流

  那么,一线员工,特别是年轻的一线员工,到底去了哪里?

  孔浩宇在浙江一家大型家居市场经营着一个商铺,做的是家具的个性化定制。“以前,我们的商铺全部是现场接受预订,然后自己生产加工。从去年开始,我们将生产线分批放到了江西、安徽等地,有些还和当地的家居企业合作生产,利润分成。”

  孔浩宇说,逐步提高的招工、用工成本,让他今年放弃了一线生产业务,“其实,那些有手艺的生产员工都在做老本行,只是他们很多人选择回到家乡工作。对他们来说,在家门口做同样的事,收入相差不多,生活成本却大大减少。”

  放弃了生产线,不过孔浩宇的公司业务仍在扩大,只是他的生产线也随着员工的“回家”,下沉到了三四线城市。对于不少中小企业而言,这样的情况并非个例。

  “愿意留下的年轻工人,成了我的销售顾问,从生产线到了设计的办公室,对于他们来说,也是一种更愿意接受的方式。”孔浩宇说。

  钱江晚报记者从上周的几场招聘会上发现,包括美团、饿了么在内招募当地外卖骑手,报名情况相对火爆,有时现场留着摊位,用工方却没来,“因为在线上已经招满了。”

  据悉,外卖行业这个群体的平均年龄在26到30岁,35岁以下更是占比近七成。另一组数据显示,2015年,美团外卖骑手人数仅为1.5万人,但到了2018年第四季度,日均活跃骑手人数已接近60万人,而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

  “年轻劳动力过去都在工厂里扎堆,如今也持续为外卖行业输送人员。”业内人士分析,这也成为当下制造业急缺一线员工的原因之一。

  对年轻人的吸引力

  职场体验感的地位更加显著

  事实上,新生代员工不再将薪资放在第一位,更看重“职场体验感”的现状,已经成为当下传统制造业重点关注的话题之一。

  26岁的梅婷硕士毕业后,进入了位于杭州城西的一家沃尔玛大卖场,做的也是一线服务员、收营员的工作,但对她来说,“卖场提供的晋升渠道更为优越一点,而且在这条路上,每一个基层工作,我们更愿意看成是对今后管理工作的积累。”

  梅婷说,也是基于这样的目的,让像她这样从高校毕业的年轻人,选择了这样一份从基层开始的工作。沃尔玛中国浙江区域人事经理说,对于年轻一线员工招工难的状况,公司近年推出了有针对性的人才计划,在系统化的培训下,优秀的年轻人最终可以实现更短的时间走上管理岗位。

  宁波一家上市公司的招聘专员告诉记者,近些年,企业开始致力于优化职场软环境,挑选新员工中的拔尖者给予优秀员工这样的荣誉或班组长头衔,给予新员工重视和尊重。这位专员说,有的企业还为一线员工开设了形式多样的培训课程,让他们不局限于一线工作,能有更多的获得感和提升感。

今年春节前,1月25日,记者跟随大连市甘井子区凌水街道党工委组织辖区基层党支部书记近200人,来到西岗区北京街道黄河社区党建服务中心参观大连早期党组织活动教育展示基地。 当时,凌水街道党工委正在搞首届基层党支部书记培训班,这些来自最基层的党支部书记围绕“怎样当好一个新时代的基层党支部书记和如何面对解决与新时代新使命新任务新要求不相适应的复杂疑难问题”进行充电学习。 通过参观大连早期党组织活动教育展示基地,大家有了更深的感悟。从1926年1月中国共产党大连特别支部正式成立至1945年8月大连解放,在短短19年间,大连党组织经历了4次被破坏再恢复,仅负责人就更替了18人次,这足以说明大连早期党组织工作的艰辛程度。“通过对大连党组织发源地的参观,我们这些基层党支部书记全面了解了大连党组织由小到大、由弱到强,艰苦奋斗、砥砺奋进的历程,更加珍惜今天来之不易的工作环境和幸福生活。”一名党支部书记对记者说。 大连早期党组织活动教育展示基地位于西岗区北京街道黄河社区,这里当年是中共大连地下党组织建立的第一个秘密联络站。从此,大连地区工人阶级在党的领导下,从自发、单纯的经济斗争,走上有组织、有纲领、有目标的政治斗争。从震惊全国的“四二七”福纺大罢工,到解放战争时期支援全国,尽管大连党组织屡遭破坏,然而,在党中央的领导下,早期党组织在白色恐怖最严密的大连地区,一刻也没有停止过斗争,在敌人的血腥镇压下,不怕牺牲,前赴后继,表现了共产党人不屈不挠的大无畏革命精神,留下了宝贵的革命文化遗产,值得后辈不断缅怀和追忆。 党的十九大后,西岗区委对教育基地进行了升级改造。基地由原来的100平方米扩充为320平方米,分为宣誓区、展览区、多功能影像区三个区域,采取声、光、电结合的方式,立体、系统地介绍党组织在大连建立的条件、党组织的建立、曲折中的前行、隐蔽战线坚持抗日以及建设后方、支援解放等战斗历程,对“四二七”福纺大罢工等重要历史事件进行了全面描述,对李大钊、刘少奇、邓中夏等老一辈无产阶级革命家对大连党组织的影响进行了立体介绍,对傅景阳、邓鹤皋等大连早期党组织领导人进行了生动介绍。其间,既有大连早期党组织的屡遭破坏、起起伏伏,又有党中央的深情关怀、屡次重建;既有中共关东县委因叛徒出卖被破坏,又有旅顺监狱的“狱中党支部”英勇抗争和国际反法西斯地下电台战士刘逢川壮烈牺牲前的书信。 2017年,大连早期党组织活动教育展示基地被大连市委组织部命名为“大连党员思想教育基地”,这也是全市第一家在社区内建设的市级党员思想教育基地。基地升级改造以来,已先后接待省内外多个参观团体,大连市机关、企事业单位、社区、学校等单位累计150余批次、5000余名党员在这里接受了党性教育。许多外地参观考察团体接受教育后深有感触:过去只知道旅顺大屠杀等民族血泪史,到了这里才了解到大连人民在党的领导下的不断抗争史。 事实上,大连早期党组织活动教育展示基地只是一个代表。为了充分发挥党员思想教育基地资源优势,大连市近年先后分两批命名了20个党员思想教育基地。这当中有旅顺日俄监狱旧址博物馆、“周恩来总理在大连”纪念展室、焦裕禄事迹展览馆、旅顺博物馆、大连中华工学会旧址纪念馆、大连市烈士陵园、大连医科大学附属第二医院党史馆等。这些基地犹如一个个红色磁场,不断凝聚广大党员群众奋斗力量,为大连地区党组织和党员提供不同层次、不同形式的学习交流活动平台。每一个到过这些教育基地参观学习的党员,都表示不仅更加具体地了解了大连地区的发展史,而且受到一次生动的党课教育,从而强化了党性修养,提升了党组织的凝聚力和战斗力。同时,通过打造党员思想教育基地,大连市还在一定程度上满足了城市居民日益增长的文化需求。 作者单位:辽宁日报



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